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株式会社サノ
CSR基本方針
Corporate Social Responsibility
当社は、「地域への貢献を通して快適な社会と全社員の幸せを実現していく」という経営理念のもと、企業活動を通じて社会的責任（CSR）を果たしてまいります。
事業の持続的な発展と社会への貢献の両立を目指し、以下の取り組みを推進します。
1．法令遵守と公正な事業活動
当社は、関係法令および社会規範を遵守し、公正・透明な事業活動を行います。
また、就業規則および社内規程に基づき、コンプライアンス体制の維持・向上に努めます。
2．働きやすい職場環境の実現
社員一人ひとりを尊重し、風通しの良い職場環境づくりを推進します。
有給休暇については、年間10日以上の計画的取得を目標とし、全社員が年度当初に取得計画を策定し、経営者による定期的な進捗確認を行っています。
さらに、社長と社員との直接面談を年2回実施し、相互理解を深めるとともに、働きやすい職場環境の維持・向上に努めています。
また、未消化となる有給休暇の一部を積立可能とする制度を設け、社員が安心して療養できる環境を整備しています。
これらの取り組みにより、ワークライフバランスの推進と全社員の幸福の実現を目指します。
3．人権の尊重
当社は、すべての人の基本的人権を尊重し、差別・ハラスメントのない職場環境を維持します。
人権方針については、当社ホームページにて社外にも公表しています。
4．環境への配慮
当社は、環境負荷の低減を重要課題と位置づけ、長年にわたり環境マネジメントに取り組んできました。
10年以上にわたりISO14001に基づく環境活動を推進し、その後、2017年よりエコアクション21の認証を取得し、現在も継続的に運用しています。
これらの取り組みを通じて、省エネルギー、資源の有効活用、廃棄物削減等を推進し、持続可能な社会の実現に貢献します。
5．地域社会への貢献
地域社会との共生を重視し、事業活動を通じた地域経済への貢献に加え、毎月の清掃活動を通じて地域環境の維持・向上に取り組んでいます。
6．推進体制および運営
当社は、代表取締役社長をCSRの責任者とし、専務取締役がこれを補佐します。
CSRに関する実務運営は経営管理部が事務局として担い、各部門の責任者がメンバーとして参画することで、全社的な取り組みを推進しています。
また、CSRに関する取り組み状況は、必要に応じて経営会議等で共有・確認し、継続的な改善に努めます。
7．継続的改善
本方針は、定期的に見直しを行い、社会環境の変化に応じた継続的な改善に努めます。
制定日：２０２６年７月１７日
株式会社サノ
代表取締役 佐野 宗孝