人権の尊重

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株式会社サノ

human rights policy

　株式会社サノは、地域への貢献を通して、健康で快適な社会と全社員の幸せを実現する企業として、人権尊重の重要性を強く意識しています。
　株式会社サノは、全ての事業活動において人権を尊重するとともに、役員・従業員の一人一人が人権に配慮した行動を実践し、ビジネスパートナーと協働して企業の社会的責任を果たすため、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいて、人権方針を策定しました。

　人権に関する約束

株式会社サノおよびその役員、従業員（正社員以外の従業員を含み、総称して「私たち」といいます。）は、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。

　参照先と対象範囲

私たちは、国際的な人権の原則（注1）に従い、サービス・事業活動全般において自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、取引先などに対しても、これらの原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。

　多様性の重視

私たちは、共に働く仲間の多様性を尊重し、人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性自認および性的指向・年齢・障がいの有無・疾病などによる差別およびハラスメントを許容しません。機会は常に平等であり、採用、配置、評価、報酬および昇進は、本人の能力・経験や成果に基づいて行われます。

　強制労働児童労働の禁止

私たちは、あらゆる形態の強制労働や人身取引、および児童労働を禁じ、人権を侵害する労働慣行の是正や根絶に取組みます。

　結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重

私たちは、従業員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。会社は、その代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。

　福利厚生と賃金

賃金、労働時間、超過勤務時間および福利厚生に関する適用法の遵守および同一労働同一賃金の保障に取組みます。加えて、法令順守にとどまらない過剰な労働時間の削減に取組み、地域および業界の労働市場と比較しても競争力のある、生活賃金を超える報酬を従業員に支給します。

　従業員の安全と健康維持

私たちは、健全かつスマートな職場環境を提供するとともに、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取組みます。

　表現の自由とプライバシーの保護

通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。さらに全ての読者および顧客に対して公平公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供します。

　人権尊重に向けた取組み・体制

私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。事業活動が及ぼす人権への影響を評価するため、人権デュ－ディリジェンスを実施し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。

　コミュニケーション

この方針の推進は、代表取締役を最高責任者として取締役会によって所管され、全役員・従業員や外部ステークホルダーに対し方針の浸透を進め、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。

（注1）「世界人権宣言」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「子どもの権利とビジネス原則」「ＩＬＯによる８つの中核的労働基準(注2)」を指します。

（注2）ＩＬＯによる８つの中核的労働基準

「強制労働」、「結社の自由と団結」、「団結権および団体交渉権」、「同一価値の労働に対する同一報酬」、「記要請労働の廃止」、「雇用及び職業についての差別待遇」、「就業の最低年齢」、「最悪の形態の児童労働」

２０２４年５月２９日
代表取締役佐野宗孝
（2024年5月29日取締役会で承認）